怀化法院网讯　据《南方日报》、《武汉晚报》6月5日报道，武汉公路处举行招考，所录用的7人中有5人系领导干部子女。

　　　　虽然类似事件三番两次上演，社会公众早已见怪不怪，但一经公之于众，网络舆情还是汹涌非常，义愤之声铺天盖地，尽管武汉公路处的相关负责人一再宣称，该次招聘程序合法，并无任何违纪违规之处，但在“量身定做”、“萝卜招聘”、“暗箱操作”等不正之风屡次愚弄民意之后，还有谁甘愿听之信之，况且领导干部的子女齐刷刷的个个都考第一，个中玄妙，恐怕当真难以明言。果不其然，6月6日，武汉市交委决定取消市公路处4名干部子女的应聘资格。

　　　　武汉市交委的决定当然不会是迫于舆论压力的昧心之举，如果武汉市公路处的招聘真的能经得起推敲，则自能清者自清，流言终究会不攻自破，但最后的结果却证实，社会的质疑再次中的。东窗事发后，相关部门作出亡羊补牢的处置措施，事态总会复归平静，但因此蒙留在社会公众心理上的阴影，却难免会愈来愈深重！虽然质疑总是习惯性的取得胜利，但一次次的“不落空”，却让社会公众的心理预期一次次地“落空”。什么时候，我们才能看到类似的质疑被事实证明不过是空穴来风！屏南财政局的“量身定做”、涟源经济开发区的“萝卜招聘”、湘潭岳塘区发改局的“破格提拔”等等，无一例外地让质疑变成定论，成为社会公众一次又一次伤不起的胜利。政府公信力的点滴流失，何人之过？谁可堪忧！

　　　　平心而论，作为领导干部的子女，他们一样享有参与公平竞争的权利，但雨后春笋般的父荫铺路、权力干预，从源头上损害了公平公正的考录环境，人事腐败大行其道，农家子弟逐步失却了获得公平竞争的安全感，对领导干部的子女参考获录习惯性地质疑也成了自然而然的事情，当然，领导干部的子女有权参考参选，也没有谁能规定领导干部的子女不能脱颖而出，也毋庸讳言，有些质疑的发端的确是捕风捉影、道听途说或是以讹传讹，但最后却成为无意之柳，那么多领导干部子女高居榜首的“事实”，全然经不起流言揣测的考验，不能不说是相关部门的悲哀！

　　　　遏制人事腐败是一个老生常谈的话题，但在当前情势下越加显得紧迫，当领导干部和公权部门被习惯性质疑的时候，不管质疑得是否有理，都是值得担忧的，那证明相关的权威在逐步流失，民众的拥护在逐步弱化，尤其当这些质疑被一次次证明正确无误，那官民对立的矛盾只怕会愈演愈烈。

　　　　要消除习惯性的质疑，单纯的舆情引导、正面宣传和事后解释是靠不住的，甚至会欲盖弥彰、适得其反，只有严厉查处打击选人用人的不正之风，实现从单纯的“纠错”到“追错追责”的转变，加快人事制度改革步伐，清查和堵塞人事组织制度的漏洞和弊端，防止人事安排上的“礼尚往来”、“官官相护”和“一言堂”等不正常现象，等切实净化了考录环境，不管考录的是谁，社会公众也就无需再习惯性的打假质疑。